Главная | Документы при увольнении сотрудника по сокращению штата

Документы при увольнении сотрудника по сокращению штата

Удивительно, но факт! Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации.

Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях. Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.

Несовершеннолетних Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя. Как написать заявление на увольнение без отработки? Пошаговая инструкция Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата. Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения: Сначала издается приказ о сокращении штата.

В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

В нем должны быть отражены: После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. Процедура увольнения Сокращение штата и увольнение сотрудников проводятся с соблюдением условий: После утверждения нового измененного штатного расписания комиссия приступает к определению сотрудников, попадающих под сокращение. При составлении круга лиц, подлежащих увольнению учитываются требования ст.

Преимущественное право перед другими работниками имеют лица высокой квалификации с показателями производительности труда. В качестве доказательства принимаются дипломы, документы о повышении квалификации, записи в трудовой книжке.

Процедура увольнения

Остальные работники имеют преимущества при наличии условий: Наличия в семье двое и более нетрудоспособных лиц. К иждивенцам относятся несовершеннолетние дети и лица, не имеющие физической возможности трудоустраиваться. Отсутствия других членов семьи, трудоустроенных и имеющих заработок. Получивших у работодателя в период исполнения обязанностей производственную травму.

Ветераны и инвалиды ВОВ, лица, участники боевых действий и приравненные к ним граждане.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца , указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч. Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

Удивительно, но факт! Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Основной состав документов

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска. Самое же главное — работнику согласно ст.

Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Удивительно, но факт! Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца.

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия. Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении штата Руководству компании, в которой предстоит сокращение, необходимо обязательно уведомить о будущих увольнениях службу занятости.

Период здесь зависит от того, кем является хозяйствующий субъект: Для юрлиц установлен срок уведомления службы занятости при сокращении работников не позже чем два календарных месяца, при большом количестве увольняемых сотрудников — три месяца. Для ИП уведомление следует проводить не позднее чем за две недели. Оформление приказа о сокращение штата или численности работников Руководство перед сокращением должно выпустить приказ о сокращении. В нем обязательно должно содержаться следующая информация: Дата, с которой будет осуществлять сокращение.

В зависимости от вида сокращения нужно указывать либо должность, подлежащую сокращению, либо число сотрудников, которые будут уволены по сокращению численности. В этом документе также следует отразить ответственных лиц, на которые будет возложена обязанность по проведению сокращения и оформлению всех необходимых документов.

Оформление распоряжения об вводе нового штатного расписания или внесения в действующее изменений Данный документ издается администрацией компании.

При этом если составлялось новое штатное расписание, то в распоряжении происходит его утверждение на основании приказа , а сам нормативный акт прикладывается к нему в качестве приложения.

Если изменяется существующее штатное расписание, то новшества просто отражаются в распоряжении руководства. В результате в штатном расписании должны присутствовать только те профессии и число работников, которые останутся после сокращения. Определение списка работников, у которых есть преимущества на сохранение места работы при сокращении Для правильного и независимого отбора кандидатов на увольнение и сохранения места на предприятии нужно сформировать комиссию, обязанностью которой будет изучение личных дел работников, определять показателей трудовой деятельности и т.

Для избежания разногласий в ее состав должны входить представители профсоюза. Если же комиссия не создается, то все ее обязанности возлагаются на специалистов отдела кадров.

Удивительно, но факт! Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

При изучении личных дел возможно потребуется, чтобы работники предоставляли о себе дополнительные сведения, необходимые для принятия данного решения. По итогам работы комиссии составляется протокол, содержащий список работников, у которых есть право преимущества и список сотрудников на увольнение.

Удивительно, но факт! Например, должность менеджер по продажам исключается из штатки.

Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе. Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника. В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать. В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет. В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение.

Удивительно, но факт! В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.



Читайте также:

  • Облагается ли право аренды земельного участка ндс облагается
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.