Главная | Как уволить сотрудника при реорганизации предприятия

Как уволить сотрудника при реорганизации предприятия

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы.

Порядок увольнения при реорганизации

На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Первых уволить по инициативе работодателя нельзя.

А вот с сотрудниками, находящимися на руководящих должностях, дело обстоит куда сложнее. Даже в Трудовом Кодексе предусмотрена возможность увольнения ряда лиц по желанию нового собственника. Это касается людей, находящихся на следующих должностях: Согласия от самих сотрудников в этом случае не требуется, а вот единогласное решение обязательно — именно на основании него и будет производиться последующее увольнение.

Если собственник или собственники бизнеса пришли к выводу о необходимости смены руководящего звена полностью или частично , действовать придется следующим образом: Существуют временные рамки, в течение которых новые владельцы имеют право уволить руководящий состав по причине реорганизации и поставить на их место других людей.

Заявление женщиной составляется исключительно один раз. И действие данного документа распространяется на всё время отпуска по уходу за ребёнком.

Согласно установленным нормам законодательства Российской Федерации, процедуру сокращения можно разделить на определённые этапы: Принятие решения о сокращении штата и наборе новых сотрудников. Определение сотрудников, которых затронет проведение данного мероприятия. Предоставление письменного уведомления определённым работникам о сокращении не позднее, чем за два календарных месяца до проведения соответствующей процедуры.

Официальное оформление увольнения или сокращение определённого ранее круга сотрудников.

Удивительно, но факт! Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения.

Ее размер и порядок перечисления также фиксируется в Положении. В таком случае Карпухин вправе претендовать на выплату на основании внутреннего акта. В хозотделе планируется сократить 1 должность электрика их 3-х существующих, в связи с чем необходимо уволить одного электрика с низшей квалификацией. Существует ли нормативный документ, регламентирующий оценку квалификации сотрудника при сокращении?

Реорганизация предприятия: понятие и виды

Законодательством данный документ не предусмотрен. Как уволить при реорганизации В тексте документа укажите о: Также документ должен уведомлять о: Работник, подписавший документ, считается ознакомленным с реорганизацией и правом на увольнение. Получите от работников, решивших прекратить трудовые отношения в новой компании, соответствующие заявления. Документ составляется в свободной форме, в его тексте работник может указать причину увольнения отказ от работы в связи с реорганизацией, ст.

Подчеркнем, что увольнение в данном случае проводится только по решению сотрудника, которое подтверждается заявлением.

Разновидности реорганизации

Издайте приказ об увольнении. Письмо Роструда Что говорит закон?

Удивительно, но факт! Например, на новом предприятии может существенно снизиться численность рабочих, из-за чего придется сокращать текущий состав.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Она может проводиться в разных формах: Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке. При присоединении происходит изменение некоторых условий труда: Если в связи с такой формой реорганизации предстоит сокращение штата, то работника должны уведомить за 3 месяца до предстоящей даты прекращения договора.

Удивительно, но факт! Уведомление составляется в двух экземплярах.

При несогласии с данными условиями сотрудник вправе написать заявление об уходе. Не нужно писать заявление по собственному желанию, так как при этом теряется право на выходное пособие. В форме преобразования Если несколько предприятий сливаются, образуя одно крупное, то это называется преобразованием. Целью данного процесса является увеличение конкурентоспособности организации на рынке.

Удивительно, но факт! Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения.

Соответственно увеличивается его рентабельность. Уведомлять работника нет необходимости. Если работник не удовлетворён новыми условиями договора он может написать заявление об уходе.

Как уволить работника: порядок при разных формах реорганизации

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья 75 ТК РФ, уделяет внимание возможности смены руководящего состава, при этом оставляя всех других сотрудников на прежних условиях, по которым они заключили трудовые договора при устройстве на работу.

Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ.

Удивительно, но факт! А вот с сотрудниками, находящимися на руководящих должностях, дело обстоит куда сложнее.

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании реорганизации предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований. Увольняются они согласно с шестого пункта 77 статьи ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке.

Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе.

Если в приказе сказано о сокращении должности, а не конкретного работника, то Вы обязаны предложить сотруднику другую должность для перевода. Новая вакансия должна соответствовать профессиональному уровню сотрудника или быть ниже. Например, ведущему бухгалтеру Вы можете предложить должность бухгалтера с более низким окладом. О сокращении уведомьте профсоюз и службу занятости.



Читайте также:

  • Как узнать что завещание оспорено
  • Как узнать если ли долг по кредиту
  • Купить квартиру ипотека в дзержинске нижегородской области
  • Срок давности по пеням на налоги
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.