Новый -тренд: многообразие и равные возможности

Рынок труда — не исключение. Главная ценность компании, ее самый большой капитал — это, прежде всего, люди. К пониманию этого приходит все большее количество работодателей. Они приходят к толерантности и инклюзивности. Это касается не только масштабных корпораций, но и небольших предприятий. Важными становятся долгосрочные отношения, репутация и связи. Это хорошо заметно на рынке труда — при постоянно растущем кадровом голоде, специалисты выбирают компании не только с хорошей зарплатой, но смотрят и на ряд других параметров. Сейчас это похоже на набор разных инициатив, но уже вырисовывается общая тенденция.

ежегодный форум «Бизнес за равные возможности»

Равные права — равные возможности! Главной идеей проведения мероприятия стало обсуждение реализации рекомендаций заседания Президиума Госсовета по вопросу развития туризма в России с участием В. Путина 17 августа года. Президент России в рамках рабочей поездки в Крымский федеральный округ провёл в Ялте заседание, посвящённое развитию туризма в Российской Федерации.

раля в Москве состоится VI ежегодный форум «Бизнес за равные возможности». Не секрет, что трудоустройство и.

Статьи Каталог статей Автор: Но невозможно не заметить в последние годы обнадеживающих тенденций роста и в других отраслях промышленности, куда пришел средний капитал. Пошлины и конкуренция — Как бы вы могли охарактеризовать взаимоотношения бизнеса и таможни в настоящее время? Если коротко, то раньше таможня работала с бизнесом по принципу: Сейчас же явно просматриваются аспекты делового сотрудничества, и это очень хорошо. Полагаю, что именно в этом направлении, безусловно, и надо двигаться.

Проект"Равные возможности" создаст среду, доступную для инвалидов и маломобильных групп населения в Челябинске Проект"Равные возможности" создаст среду, доступную для инвалидов и маломобильных групп населения в Челябинске 15 Ноября В Челябинске подведены итоги двухмесячного мониторинга объектов городской среды на предмет доступности для маломобильных групп населения, в том числе людей с инвалидностью, а также создана электронная карта доступности. Результаты мониторинга и сама карта доступности были презентованы в ходе пресс-конференции, прошедшей 13 ноября в здании Законодательного Собрания Челябинской области.

Участие в ней приняли представители организаторов и партнеров проекта. Также волонтеры проверили на доступность помещения железнодорожного и автовокзала, аэропорта, различных компаний, продовольственных и непродовольственных магазинов, центров обслуживания населения парикмахерские, салоны связи и др. Каждому была присвоена одна из категорий: В первую категорию не попал ни один объект, во вторую включены порядка объектов, остальные признаны недоступными.

Доступная среда – равные возможности для каждого ребенка На круглом столе «Бизнес для инвалидов или инвалиды для бизнеса».

Потому что барьеров для трансграничной деятельности предприятий малого и среднего бизнеса стран ТС пока хватает. О том, как их преодолеть,"РГБ" беседует с директором Департамента развития предпринимательской деятельности Евразийской экономической комиссии Рустамом Акбердиным. За отдельными исключениями, таким"гостевым" лицам предоставляются права и обязанности, равные с местными учредителями коммерческих предприятий как на стадии создания, так и на стадии функционирования вновь созданных субъектов.

Хотя ранее это означало, например, необходимость повторного получения лицензий в новой стране в случае, если по ее законодательству избранный иностранным бизнесменом вид деятельности подлежит лицензированию. Но на первых порах количество таких"трансграничных" секторов не будет слишком большим, поскольку взаимное признание разрешительных документов требует соответствующих решений со стороны регулирующих органов государств Союза.

Кроме того, договор позволит гражданину одного государства-члена Союза быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя в другом государстве-члене Союза, и на основании этого статуса осуществлять деятельность. Правда, прибывшему в новую для себя страну бизнесмену придется предварительно решить вопрос с адресом, по которому он зарегистрируется как индивидуальный предприниматель. Будет ли такой гражданин регистрироваться по временному адресу или для всех таких случаев в государстве-члене Союза будет создан единый адрес регистрации, - этот вопрос пока остается открытым.

Кстати, в нашем департаменте даже пришлось разработать классификацию этих барьеров. В первой группе - собственно, барьеры взаимного доступа субъектов предпринимательской деятельности на рынок государств-членов. Недавно было отменено ограничение на участие белорусских производителей форменной одежды в госзакупках для российских силовых ведомств Эти вопросы регулируют Евразийская экономическая комиссия и, соответственно, наш департамент. Так, по представлению комиссии недавно было отменено ограничение на участие белорусских производителей форменной одежды в госзакупках для нужд российских силовых ведомств.

Новости о: Бизнес за равные возможности

Заявление о применении стандарта По итогам года компания МТС провела самооценку своей деятельности в соответствии с принципами социальной ответственности на основе положений международного стандарта По результатам самооценки компания МТС заявляет о намерении применять этот стандарт в полном объеме и на постоянной основе. Процесс самооценки, проведенной на основе соответствующей методики Российского Союза Промышленников и Предпринимателей РСПП , также показал, что у компании есть точки развития по ряду тем стандарта.

Отражение демографического состава общества свидетельствует о том, что КПМГ предоставляет равные возможности для достижения успеха.

Сохранить По теме 21 февраля г. Начало мероприятия в Сегодня в условиях нехватки квалифицированных кадров многие компании все чаще задумываются о трудоустройстве людей с инвалидностью. Вместе с тем существует масса вопросов и опасений относительно того, как это можно реализовать, в частности как создать условия для эффективной работы сотрудников с инвалидностью и сделать так, чтобы они успешно вписались в трудовой коллектив.

В рамках форума представители делового сообщества обсудят, как сделать корпоративный бизнес открытым для людей с инвалидностью и максимально использовать этот высокопотенциальный ресурс. К участию в форуме приглашаются все заинтересованные представители российских и международных компаний. Чтобы зарегистрироваться, отправьте письмо с указанием вашего имени, должности, названия компании и контактной информацией на адрес .

Сегодня это уникальная структура, основная цель которой — продвижение стратегии трудоустройства и интеграции людей с инвалидностью в бизнес-среде, улучшение осведомленности сотрудников компаний-членов СБВИ, а также адаптация услуг компаний для клиентов с инвалидностью.

Страница не найдена

Перед полетом нужно знать некоторые нюансы. Летели"" из Москвы в Мюнхен и обратно в феврале Рейс туда задержали на 20 мин. Но в общем все отлично. Мы были без багажа, только 2 рюкзака, поэтому все быстро прошли.

Клиентская лицензия 1С - равные возможности для каждого бизнеса. Каждое предприятие или организация имеет свои особенности работы.

Он объединил на площадке Центра импортозамещения и локализации представителей бизнеса Северной столицы, Ленинградской области, Москвы, комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, некоммерческих организаций и соискателей с инвалидностью. Более 80 участников мероприятия за время работы практических секций, дискуссионной и пленарной частей Форума обсудили самые актуальные темы, связанные с поиском, отбором, адаптацией, обучением и трудоустройством кандидатов с инвалидностью, а также дальнейшие перспективы развития карьеры сотрудников с инвалидностью.

Мотивация у работодателей трудоустраивать кандидатов с инвалидностью оказалась разной: Проходят подготовку не только кандидаты, но и коллектив, который будет принимать нового человека. Дарья Беляева отметила, что люди с инвалидностью — это неотъемлемая часть нашей жизни, это могут быть наши коллеги, дети сотрудников, клиенты компании, поэтому сегодня особенно важно не разделять людей по культурным, расовым, идеологическим и иным признакам, а стремиться к инклюзии на рынке труда.

За компаниями с таким подходом к корпоративной культуре — будущее. Вторая часть Форума предполагала работу по трем секциям: Обсуждали как общие вопросы — где искать кандидатов, как правильно отбирать, как работать с коллективом, так и частные кейсы работодателей.

Ваш -адрес н.

На конференции будут обсуждатся самые актуальные вопросы, связанные с интеграцией людей с ограниченными возможностями здоровья в социум. Международная конференция, прошедшая в году, была посвящена вопросам формирования безбарьерной городской среды, адаптации информационного пространства и музеев для людей с разными видами инвалидности, и развитию пара-туризма. В работе конференции примет участие Мэр Москвы С.

Собянин, представители федеральных министерств и ведомств, депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и Московской городской Думы, заинтересованные органы исполнительной власти города Москвы, общественные объединения инвалидов. Четверг, 10 мая, будет посвящен пленарному заседанию конференц-зал, павильон 7.

Phone, Suggest a phone number возможности". 12 likes. Local Business. Posts about МОО"Равные возможности". There are no stories available.

Наш подход От слов к делу Наша планета постоянно сталкивается с серьезными экономическими, социальными и экологическими вызовами. Мы верим, что будучи глобальной компанией способны внести свой вклад в решение этих проблем. ООН призывает деловое сообщество использовать креативный и инновационный подход к решению глобальных проблем: Узнайте, как именно содействует достижению целей устойчивого развития ООН.

Далее представлены основные направления деятельности компании в этом направлении. Укрепление системы управления Внедрение комплексного подхода к вопросам этики, соблюдения законодательных требований и прозрачности является важной частью деятельности в качестве ответственной глобальной организации. С первых дней существования компания утвердила высокие стандарты и правила, регулирующие все виды международной экономической деятельности.

Программа «Женщины в бизнесе»: равные возможности для развития бизнеса

Исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадим Кудряшов рассказал о создании в столице условий для трудоустройства граждан с инвалидностью, о проведении круглых столов и форумов, цель которых — поиск возможностей трудоустройства молодых инвалидов. Руководитель карьерного направления ХЭДХАНТЕР Марина Хадина в своем выступлении пришла к выводу о том, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к своим работодателям, они изначально планируют работать на постоянной основе и в течение долгого срока.

Они приняли долгосрочные обязательства по обеспечению инвалидам равного доступа к трудоустройству. И подчеркнула, что надо только сделать первый шаг — нужный результат будет достигнут.

Женщины в юриспруденции: равные возможности, неравный результат. Печать · E- posted by: Юридический бизнес. Просмотров:

Для реализации масштабных планов по улучшению жизни в островном регионе нам нужны именно такие специалисты. Цель проекта — сформировать высокоэффективную команду управленцев для их трудоустройства и развития в регионе. Старт Конкурсу был дан 18 февраля, сбор заявок на участие в проекте заканчивается 17 марта. В Конкурсе могут принять участие специалисты с высшим образованием и студенты старших курсов вузов в возрасте от 20 до 45 лет. Ожидается, что регистрацию успешно пройдут более молодых управленцев.

Лучшие кандидаты будут приглашены на очный этап в Южно-Сахалинск. Он подчеркнул, что у всех участников проекта равные возможности, и главным критерием является профессионализм. Объективность оценки также будет обеспечивать Наблюдательный совет, в который вошли представители науки, искусства, бизнеса, органов власти, известные в островном регионе.

Победителей Конкурса включат в кадровый резерв Сахалинской области. Впоследствии они смогут занять высокие должности, в том числе двух заместителей председателя правительства, четырех министров и двух их заместителей, четырех руководителей агентств и пяти заместителей глав администраций.

Проект «Интеграция`17» - новый участник Форума «Бизнес за равные возможности»

Запись на курсы открыта! Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему заинтересованы в создании равных возможностей для всех высококвалифицированных соискателей. Компания, в которой успешно работают люди с инвалидностью, обеспечивает себе положительный имидж, что способствует продвижению ее бренда на рынке.

С Гузель Санжаповой началось знакомство проекта «Бизнес со Весь этот проект, на самом деле, про равные возможности.

Социальный бизнес Гузель Санжаповой 25 Июня , По уровню социальной ответственности - это гигантский проект. Один из тех, что отражают уровень развития страны. Это тот уровень, на котором она сможет стать еще более великой, сильной и справедливой. Уральский поселок Малый Турыш - это одна улица и менее сотни жителей по данным переписи населения года. А еще это место, где отцу Гузель Санжаповой досталась в наследство небольшая пасека. Но продавать мед было некому. Это натолкнуло Гузель на мысль о том, что можно создать бизнес, который займет делом пожилых жителей этого поселка, даст им возможность почувствовать себя нужными, занятыми делом.

Она запустила кампанию по сбору средств через Интернет на оборудование, взбивающее мед в крем. Она же придумала добавлять в мед ягоды, что помогло трудоустроить жителей деревни. Теперь крем-мед под брендом продается в больших городах. А на вырученные средства построили первую в деревне детскую площадку, беседку, обеспечили жителей чистой питьевой водой и наладили централизованный вывоз мусора.

Уже спроектирована карамельная фабрика, которая позволит трудоустроить еще больше жителей.

Люди с инвалидностью востребованы на рынке труда. Итоги форума «Бизнес за равные возможности»

Такое поручение дал губернатор Алексей Кокорин главе муниципального образования Николаю Иванову на заседании совета по развитию малого и среднего предпринимательства. В селе Глядянском Притобольного района прошло выездное заседание совета по развитию малого и среднего предпринимательства. В нем приняли участие представители органов местного самоуправления и предприниматели, занимающиеся различными видами деятельности: Как отметил глава региона, поводом для встречи стало отсутствие заявок от предпринимателей района на получение грантов по региональным программам.

За первое полугодие года от вас не поступило ни одной заявки.

гарантирует всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за.

Они ориентируются на все более разнообразную и глобальную клиентскую базу. Дмитрий Курпеков, заместитель генерального директора по работе с персоналом Компания предоставляет равные карьерные возможности мужчинам и женщинам. Компания считает, что гендерное разнообразие способствует успеху в бизнесе, внедрению инноваций и получению максимальной выгоды ее клиентами.

Мы ценим сотрудников вне зависимости от их пола, национальности, религиозной принадлежности и т. Согласно многочисленным исследованиям, команды, сбалансированные по различным признакам, не только с позиции гендера, но и национальности, мнений, мировоззрений, типов личности, являются более эффективными и способствуют получению организацией более высоких коммерческих результатов.

Если говорить о женщинах, то техническое направление до сих пор считается традиционно мужским делом.

Реформы для всех. Равные возможности в неравном мире