Главная | Образец уведомления сокращение штата сотрудников

Образец уведомления сокращение штата сотрудников

Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.

Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф. Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку.

Удивительно, но факт! Уведомление должно включать в себя ряд необходимых сведений:

Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления. Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей на работе Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст.

Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст.

Удивительно, но факт! После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами но не менее трех лет.

В данном случае просим сделать письменное заявление. При этом может быть увольнение всего штата или некоторых трудящихся. Оповещение выдается каждому сотруднику заранее для предупреждения о сокращении. В уведомление включают список предлагаемых замещающих вакансий на основе уровня квалификации с ТК РФ. Главной функцией документа является информирование о скором сокращении. Помимо рабочих кадров, о данном событии сообщают службу занятости и профсоюз.

Временные рамки Руководитель не может выполнить сокращение работника раньше, чем через 2 месяца до даты получения документа ст. Документ нужно подать за 2 месяца до планируемой даты этого события. А если сокращение массовое, то следует это сделать за 3 месяца. Верхняя граница не установлена законом, это решается руководством. Через 2 месяца происходит расторжение трудового договора.

Пример уведомления 2

Его можно аннулировать и раньше, если сотрудником будет заключено письменное соглашение. Сокращение численности и штата Образцы уведомлений о сокращении штатной единицы и всего штата примерно одинаковые.

Удивительно, но факт! Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения.

Может отличаться только содержание документа. В общем случае они составляют минимально 2 месяца. Если изначально трудовой договор заключался как срочный, и при этом срок его действия был не более 2 месяцев, то уведомить можно минимум за 3 календарных дня. Не имеет значения, был ли сотрудник совместителем или устраивался на основное место работы.

Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников

Если изначально сотрудника принимали на сезонную работу, то минимальный срок уведомления составляет 7 календарных дней. То есть в обоих случаях учитываются и выходные, и праздничные даты. То есть речь идет о том, что сотрудник может уволиться и до того, как его официально предупредили — подобно тому, как работник увольняется до истечения официальной отработки в 14 календарных дней.

Если стороны достигли устного соглашения о досрочном увольнении, они должны составить письменное дополнительное соглашение. Оно оформляется по произвольному образцу и содержит следующие сведения: Сведения о сторонах соглашения. Повторное уведомление Уведомление должно подаваться только один раз.

Повторно оно может вручаться только в случае грубых нарушений при его составлении либо при неполучении первого сотрудником по каким-либо причинам. Уведомление профсоюза Уведомление подается в профсоюз, если он есть в организации, в письменном виде не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.

Уведомление составляется по тем же требованиям, что и уведомление для сотрудника. Вместо личного указания сокращаемой должности, для профсоюза указывают полный список сотрудников ФИО, должности , подлежащих увольнению в связи с сокращением. При реорганизации предприятия Требования для составления документа не меняются, в качестве причины увольнения указывают реорганизацию предприятия по п.

Уведомление требуется подать также за два месяца до начала реорганизации. Дата реорганизации будет днем увольнения.

Удивительно, но факт! Ниже фиксируется город, где действует документ.

Работодатель также обязан уведомлять сотрудника о наличии замещающих должностей. Правильное вручение В идеале уведомление о сокращении требуется доставить персонально в руки сотруднику и получена его личная подпись.

Сроки отправки уведомления

Отправлять такой документ по электронной почте запрещено, в этом случае нет возможности получить личную подпись сотрудника. Если сотрудник отказывается ставить личную подпись, составляется акт, который подписывают два свидетеля из работающих на предприятии.

Удивительно, но факт! Здесь есть два варианта:

Если сотрудник на больничном листе Согласно 81 статье ТК РФ работодатель не имеет преимущественного права сотрудника уволить, если он находится дома на больничном листе.

Однако законом не запрещается отправка уведомления о сокращении работнику, находящемуся на больничном листе. В этом случае можно отправить уведомление с помощью почты. Сложность заключается в том, что сотрудник может оказаться подписывать уведомление о получении, а составить акт на дому невозможно.

Пример уведомления о сокращении работника

Нельзя отправлять уведомление сотруднику, находящемуся на больничном в одном случае: По ТК РФ нельзя увольнять беременных и находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В течение всего этого времени уволить сотрудницу невозможно. Заключение Уведомление о сокращении — это обязательный документ, служащий для оповещения сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата.

Если уведомление составлено не правильно или нарушен порядок оповещения, то есть все основания для судебного разбирательства.

Удивительно, но факт! Дата, от которой и будут отсчитываться минимально допустимый срок, после которого работодатель может сократить сотрудника.

Если же работодатель передумал сокращать работника, он отправит ему отзыв уведомления сокращения. Об этом в другой статье. Не нашли ответа на свой вопрос?

Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: Издаем приказ Увольнение по сокращению численности или штата работников начинается с принятия собственниками компании решения о необходимости проведения в фирме такого мероприятия и издания приказа о предстоящем сокращении штата.

Как правило, приказ должен быть издан не позже чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения. Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв.

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

Постановлением Совета министров РФ от Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать: Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст. В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.



Читайте также:

  • Алименты на ребенка инвалида сколько процентов от зарплаты
  • Заявление на установление прав на наследство
  • Брат имеет право наследования
  • Перечень документов для оформления налогового вычета при ипотеке
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.