Главная | Перевод на сокращаемую должность

Перевод на сокращаемую должность

Можно ли принять на сокращаемую должность Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья.

Подробнее об увольнении по сокращению штатов читайте в статьях: При этом работодатель обязан предложить увольняемым все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях следует только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором ст.

Мы рекомендуем почитать о Графике отпусков для новых сотрудников материал по этой ссылке. Перевод на сокращаемую должность Получить согласие работника на перевод Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

Удивительно, но факт! Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Зарегистрировать заявление о переводе в журнале регистрации заявлений Составить дополнительное соглашение к трудовому договору Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику.

Какую единицу могут предложить?

Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения. Перевод будет возможен только с согласия самого специалиста. Если он выразил отказ для перевода на вышестоящую или нижестоящую должность, процедура сокращения будет продолжена в обычном режиме. Таким образом, сокращение должности или штата завершится увольнением сотрудника, если на предприятии отсутствует возможность перевода, либо работодатель получит отказ на все предложенные варианты и вакансии.

Можно ли принимать на работу новых сотрудников в период сокращения?

Если своих вакансий нет, есть альтернатива — можно договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников на другую должность в фирму-партнера. Для этого понадобится список вакансий, составленный вместе с руководством дружественной компании, заранее определенный уровень зарплат и квалификационные требования для каждой должности.

Удивительно, но факт! А раз в организации отсутствует соответствующая для сотрудника должность, то лишний работник может быть уволен.

От имени директора контрагента потребуется официальное письмо-приглашение на работу. К форме письма закон не предъявляет особенных требований — достаточно, чтобы в нем содержались сведения о сокращаемых работниках, которым предлагаются вакансии, информация о предлагаемых должностях и дата, начиная с которой возможно трудоустройство. Этот документ должен убедить работников, что после увольнения они без работы не останутся.

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

С таким письмом человеку даже можно обращаться в суд, если вдруг, работодатель откажется взять его на работу, и суд он выиграет. С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: Каковы действия сотрудника, попавшего под сокращение?

В любом случае решение принять или не принять предложение руководства — перейти на новую работу или не переходить, сделает сам сотрудник. Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе придется отвечать в суде.

Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода — выходное пособие получите все равно. Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии. При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, с описанием каждого варианта: Таких актов должно быть составлено три: Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования.

Удивительно, но факт! Можно ли оформить перевод на другую должность при увольнении по сокращению Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от компании.

Но если получено согласие, кадровой службе предприятия можно приступать к оформлению перевода в связи с сокращением. Порядок действий Со стороны сотрудника Прежде всего, подтверждение согласия работника на предложение руководства должно быть письменным.

Подборка новостей

Теперь последует подписание нового трудового договора. А пока не наступит день окончания работы в прежней должности, он будет трудиться на старом месте, как обычно, после чего приступит к своим новым обязанностям.

Удивительно, но факт! Поэтому мы полагаем, что если в рассматриваемой ситуации сокращение штата работников действительно имело место быть и работодатель располагает достаточно убедительными доказательствами этого факта, а также при условии соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по указанному в п.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить прав работника? Необходимо ли уведомление за 2 мес. Можно ли оформить перевод на другую должность при увольнении по сокращению Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Нужно ли предлагать сокращаемому перевод на временную работу? По этой причине у работников возникает вопрос, как долго они могут рассматривать предложение работодателя, например, если работодатель требует ответа в кратчайшие сроки. Статьи и консультации на сайте www. Предложить работнику перевод на другую работу В предложении вакансий работодатель должен указать перечень вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений 9.

Удивительно, но факт! Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право.

И решение обычно видится или в уменьшении количества работающих, или в сокращении должностей и введении новых, или в переводе работников на другую специальность. Как правильно перевести работника на другую должность, не нарушив его права? Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить прав работника?

Удивительно, но факт! При этом нельзя забывать, что некоторые категории сотрудников неприкосновенны.

Необходимо ли уведомление за 2 мес.



Читайте также:

  • К отрасли публичного права относится семейное право
  • Какая сумма алиментов на одного ребенка и жену
  • Требования к оформлению свидетельства о праве на наследство
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.