Главная | Порядок приема и увольнения

Порядок приема и увольнения

При приеме на работу заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы: Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами: Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

1.3 Правила увольнения работника

Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.

Удивительно, но факт! Кроме вышесказанного, если для работника данное место работы является первым и организация — первый работодатель, то последний, также, обязан оформить трудовую книжку на работника ч.

Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца.

Оформление увольнения работников

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.

Удивительно, но факт! Среднедневной заработок за расчетный период составил:

Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п.

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. Правила внутреннего трудового распорядка [наименование организации, предприятия, учреждения] 1.

Испытание при приеме на работу и его результат

В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [организации, предприятия, учреждения], регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в [организации, предприятии, учреждении].

Если попал под сокращение 1. После получения положительного заключения оформляется договор о допуске к государственной тайне. Все работники, которые при выполнении своих трудовых обязанностей будут работать со сведениями, составляющими коммерческую тайну, при поступлении на работу подписывают обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Рекомендуем к прочтению! водоем это недвижимое имущество

В данном соглашении следует указать стороны соглашения, условия, на которых работодатель и работник расторгают трудовой договор дату увольнения, размер, порядок и сроки выплаты компенсации и т. На основании соглашения издается приказ о расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации необходимо издать приказ о сокращении численности или штата. Кроме того, кадровая служба должна иметь в наличии уведомление работнику о предстоящем сокращении с подписью работника, в случае отказа работника от другой должности - его письменный отказ, а также приказ об увольнении.

В случае расторжения трудового договора на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должны быть заключение аттестационной комиссии, должностная инструкция, письменный отказ работника от другой должности, приказ об увольнении.

При увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должны быть акты о совершении дисциплинарных проступков, докладные работников, объяснительные работника, приказы о дисциплинарных взысканиях, а также приказ об увольнении.

Для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения необходимо иметь медицинское заключение, акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, объяснительная работника, приказ об увольнении.

Перед расторжением трудового договора за прогул составляют акт об отсутствии на работе, работник пишет объяснительную, а в случае отказа давать объяснения - составляется акт об отказе работника давать объяснения, издается приказ об увольнении.

Удивительно, но факт! Пусть это Вас не касается, а статья будет полезна для молодых людей, только вступающих на путь встречи со своими будущими работодателями, приема на работу, увольнения, перевода.

При прекращении трудового договора в день увольнения последний день работы работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, а по его письменному заявлению также копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия.

Порядок приема на работу

Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления ст. В своевременной выдаче трудовой книжки в первую очередь заинтересован работодатель.

Кроме того, работодателю надо будет издать новый приказ об увольнении работника и внести в трудовую книжку данные об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. Запись об увольнении производится в следующем порядке: По общему правилу при прекращении трудового договора по предусмотренным в ст. Например, в случае смерти работника в трудовую книжку вносится запись: Увольнение и его порядок Трудовые отношения с работодателем могут быть расторгнуты по трем основным причинам: Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст.

На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться.

Удивительно, но факт! Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.

Это время нужно для того, чтобы можно было найти ему замену, в некоторых случаях передать документы и дела.

Кроме того, человек, написавший заявление может за эти две недели также поменять свое решение и остаться работать далее. Возможно увольнение и без отработки, в день, какой укажет в заявлении работник: Также не придется отрабатывать две недели, если заявление на увольнение будет написано вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в нем, когда до окончания остается больше двух недель.

Удивительно, но факт! По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера — не свыше 6 месяцев.

По инициативе руководителя предприятия сотрудник будет уволен в случаях: Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты. Последняя запись организации заверяется подписью руководителя или установленного должностного лица и печатью.

Оформление и ведение личных карточек Личная карточка форма Т-2 заводится после подписания приказа по личному составу на работников, принятых на постоянную или временную работу.

Удивительно, но факт! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

Ее заполняет работник отдела кадров организации в одном экземпляре на основании представленных документов: Унифицированная форма личной карточки состоит из следующих разделов: Сведения о воинском учете; 3. Назначения и перемещения; 5. Дата и причина увольнения. Все сведения заносятся в личную карточку без сокращений. Специальность и квалификацию указывают на основании диплома или свидетельства, профессия рабочего должна соответствовать ее названию в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, должность служащих -- штатному расписанию.

Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению организаций. Свободные строки в п. При заполнении пункта 12 раздела 1 организации необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.

Заканчивается эта графа личной подписью работника и датой. При поступлении работника на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана провести адаптационные мероприятия, заключающиеся в следующем: На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Установив, что работодатель вынудил работника подать заявление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, но на практике как правило доказать подобное принуждение крайне трудно. Как показывает практика большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: Ну и конечно же сами работники обладают недостаточным, если не сказать полным отсутствием знаний в сфере Трудового законодательства, что также играет немаловажную роль и подспудно провоцируют работодателя этим воспользоваться.

В заключение пример из практики: Обратилась беременная женщина, которая находилась на седьмом месяце беременности, работодатель предлагал ей уволиться, дабы не выплачивать пособие по беременности и рода, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После получения качественной юридической услуги в нашей организации её вопрос был благополучно решён и мамочка спокойно наслаждается счастьем материнства. Надеюсь, что данная информация поможет избежать неприятные моменты, которые обычно возникают у работников при устройстве на работу не соответствующем ТК РФ.

В заключении хочется дать совет, не бойтесь и не стесняйтесь отстаивать СВОИ права.



Читайте также:

  • Ипотека под материнский капитал форум
  • Ипотека на дом в г.иваново
  • Стоимость услуг адвоката по дтп тюмень
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.