Главная | Применение дисциплинарного взыскания в рб

Применение дисциплинарного взыскания в рб

Удивительно, но факт! Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Удивительно, но факт! Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, за исключением работников, несущих специальную ответственность.

В данном случае у вас нет возможности в полной мере соблюсти порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. В такой ситуации специалисты кадровых служб направляют по почте работнику документацию приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, акт о совершенном проступке , как бы подтверждая исполнение своих обязанностей по ознакомлению его с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Удивительно, но факт! Нарушение нанимателем действующего законодательства о труде при привлечении работника к дисциплинарной ответственности со стороны суда может повлечь:

В письме они также просят работника представить письменное объяснение. Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске часть первая ст. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно должно было стать известно лицу, которому работник непосредственно подчинен часть вторая ст.

Течение месячного срока начинается с момента, когда лицу, которому работник непосредственно подчинен, стало известно или должно было стать известно о совершенном дисциплинарном проступке. Соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности может быть осложнено, например, нахождением работника в длительной командировке, если работник работает на удаленном объекте и т.

Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК, коллективным договором, Уставом и положениями о дисциплине, ПВТР Пример Руководитель за опоздание работника на 15 мин объявил ему строгий выговор.

1. Правила применения дисциплинарных взысканий

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения.

Процедура и особенности применения дисциплинарных взысканий Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом произвольной формы с указанием в нем присутствовавших свидетелей. Отсутствие акта может свидетельствовать о том, что объяснение от работника не истребовано и, соответственно, такое дисциплинарное взыскание может быть отменено.

Удивительно, но факт! Эта мера может применяться по усмотрению нанимателя, но не ко всем работникам.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако при этом необходимо иметь в виду, что это правило не применяется к повторяющимся одинаковым дисциплинарным проступкам, совершенным в разное время.

Например, за отказ без уважительных причин от выполнения задания, входящего в круг обязанностей работника, было наложено дисциплинарное взыскание выговор. Затем, спустя некоторое время, работник вновь отказался от выполнения такого задания.

В данном случае возможно уже увольнение по п. Применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения к работнику иных мер правового воздействия, например, снижения размера премий, отмены или уменьшения надбавок за высокие достижения в труде, единовременного вознаграждения по итогам работы организации, уменьшения продолжительности трудовых отпусков за прогулы и т.

Данные меры не относятся к видам дисциплинарного взыскания.

Личный блог и сайт обо всем на свете

Дисциплинарное взыскание должно объявляться работнику только в письменной форме — приказом распоряжением либо постановлением нанимателя. В приказе распоряжении или постановлении о дисциплинарном взыскании должны указываться обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и мера дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение , постановление объявляется работнику под роспись не позже чем через 5 дней с момента его наложения.

Удивительно, но факт! Объявление приказа Дисциплинарная ответственность для работника за проступок наступает в виде дисциплинарного взыскания, которое применяется в отношении работника нанимателем.

Приказ, объявленный работнику после истечения 5-дневного срока, не будет иметь юридической силы. Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением , постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

2. Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Но на практике часто наниматели забывают неумышленно или намеренно о необходимости учета всех обстоятельств при выборе меры дисциплинарного взыскания. Так, например, нередко при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был расторгнут, скажем, за нарушение трудовой дисциплины, суд устанавливает, что хотя дисциплинарный проступок действительно имел место быть, но увольнение производилось без учета степени вины работников, тяжести проступков, обстоятельств, при которых они совершались, а также предшествующего поведения работников и их отношения к труду.

В таком случае суд удовлетворяет заявленный уволенным работником иск, при этом отменяя ранее наложенное на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Удивительно, но факт! Данный материал публикуется частично.

Опять же, как по лесенке к работнику необязательно применять меры дисциплинарного взыскания последовательно по степени тяжести сначала замечание, потом выговор, потом увольнение. Но наниматель может решить и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Рубрики в номере

За указанные проступки наниматель обязан обеспечить безусловное привлечение работника, совершившего проступок, к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Если принято решение об увольнении по данным основаниям, то документально необходимо оформлять в порядке предусмотренном инструкцией об увольнении за систему нарушений , даже несмотря на то, что ранее работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Теперь о конкретных мерах дисциплинарного взыскания. Между замечанием и выговором существенной разницы нет последствия для работника одинаковы.

Удивительно, но факт! В приказе распоряжении или постановлении о дисциплинарном взыскании должны указываться обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и мера дисциплинарного взыскания.



Читайте также:

  • Семейный кодекс статьи о правах бабушки
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.