Главная | Проблема реорганизации на предприятиях

Проблема реорганизации на предприятиях

С теми, кому будет предложено остаться, необходимо провести отдельные переговоры - гарантировать права и условия труда, предложить мотивационную схему. Тем, по кому будет принято отрицательное решение, должна быть предложена соответствующая компенсация, оптимально - предложены возможные направления трудоустройства, возможно, в компаниях-партнерах. Возможны и другие варианты, в зависимости от конкретной ситуации и целей реорганизации.

Удивительно, но факт! Понятие и признаки реорганизации юридического лица:

Но в любом случае необходимо иметь в виду внутренний PR-эффект от подобного рода решений. Подход, применяемый компанией для руководителей, будет экстраполирован и на всех остальных сотрудников, причем в большинстве случаев с уклоном в отрицательную плоскость.

Для персонала среднего и нижнего звена предложенная схема естественно неприменима. Здесь необходима широкая кампания по разъяснению целей и задач реорганизации, нужно как можно раньше показать сотрудникам, как будет построена их работа в новой структуре, максимально сглаживая негативные ожидания. В данной ситуации хорошо работают следующие методы: Первое и самое главное - постоянная разъяснительная работа руководителей подразделений. Каждый должен демонстрировать позитивный конструктивный настрой, активное участие в реализации изменений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ персонал вправе требовать от работодателя предоставления информации по вопросам реорганизации. Не стоит пренебрегать данным требованием, грамотно организованная информационная кампания во многих случаях помогает справиться с проблемой массового ухода.

Каждый должен чувствовать уверенность в том, что будет завтра. Вовлечение сотрудников в процесс реорганизации, проектирование новых бизнес-процессов и организационных структур, создание карьерных стимулов для наиболее активных сотрудников.

Как организовать процесс?

Важно, чтобы реорганизация воспринималась как шанс, а не корпоративная катастрофа. Крайне важно тщательно следить за своевременностью и точностью выполнения всех обязательств компании перед сотрудниками: В этом случае одна организация превращается в другую.

Удивительно, но факт! Точно так же, как и любой другой проект в компании.

Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц. Слияние — несколько юридических лиц становятся единым целым.

Подробный план реорганизации

В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной. Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным.

Удивительно, но факт! Если предположить, что договор считается заключенным с момента его утверждения общими собраниями реорганизуемых обществ, может возникнуть ситуация, когда одно общество будет нести финансовые потери из-за действий бездействия другого общества.

Принудительная реорганизация производится только в форме разделения или выделения. Как правило, в таких ситуациях речь идет о реализации Предписания Федеральной антимонопольной службы РФ. Реорганизуй и властвуй В соответствии с Гражданским кодексом РФ формы реорганизации могут быть следующие: Разделение - прекращение деятельности разделяемой компании путем деления ее на несколько новых компаний.

Предприятие считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших предприятий.

Реорганизация предприятия

Присоединение — прекращение деятельности одного или нескольких предприятий, с передачей всех прав, обязанностей и имущества другому предприятию. Присоединяемая организация, при этом, полностью прекращает свою деятельность, а правопреемником становится другое, уже действующее юридическое лицо, образование нового юридического лица не происходит.

Права и обязанности юридического лица, к которому была присоединена данная организация, изменяются. Изменения подлежат государственной регистрации, а договор о присоединении требует государственного утверждения. Выделение - форма реорганизации юридического лица, при которой вместо реорганизованного предприятия создается одно или несколько предприятий с передачей данным юридическим лицам части прав и обязанностей реорганизуемого предприятия без полного прекращения его деятельности.

Интересное

При выделении из состава одного предприятия новых юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизуемого предприятия в соответствии с разделительным балансом. Предприятие считается реорганизованным только с момента государственной регистрации новых юридических лиц. Слияние - процесс создания новой организации и передачи ей всех прав и обязанностей двух или нескольких компаний с последующим прекращением их деятельности.

Для реализации процесса необходимо решение о реорганизации каждого предприятия, участвующего в процессе слияния и заключении соответствующего договора. При присоединении компания приобретает все права и обязанности присоединяемых предприятий, которые прекращают свое существование п.

Планирование реорганизации Как показывает практика, на проведение реорганизации может потребоваться от шести месяцев до года. При этом помимо технических вопросов, таких как юридическое оформление всей документации, менеджменту предстоит столкнуться с различными проблемами, которые следует решить еще на этапе планирования реорганизации холдинга. Остановимся подробнее на наиболее типичных из них. Выбор даты реорганизации От выбора даты завершения реорганизации и внесения сведений о компании в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ будет зависеть объем налоговой и бухгалтерской отчетности, которую предстоит формировать как вновь созданному предприятию, так и реорганизуемым компаниям.

Заключительная финансовая отчетность реорганизуемых предприятий составляется на день, предшествующий дате внесения компании в ЕГРЮЛ п. Например, если регистрация реорганизации проводится в последний день отчетного периода — 30 июня, то предприятиям необходимо сформировать отчетность на следующие даты: Для того чтобы избежать составления сводной отчетности и учета хозяйственных операций за один день, можно рекомендовать регистрировать новую компанию в день, следующий за отчетной датой, например 1 июля.

Рекомендуем к прочтению! документы для сбербанка ипотека цена

В этом случае каждая компания составляет бухгалтерскую отчетность, которая для нее будет являться заключительной и формироваться в объеме годовой п. Кроме того, компания-правопреемник 1 июля составит вступительный баланс и только через месяц должна будет сформировать следующую бухгалтерскую отчетность.

Причины реорганизации компании

По мнению автора, для снижения трудоемкости работ по подготовке налоговой отчетности желательно, чтобы дата составления заключительной отчетности реорганизуемых компаний совпадала с датой подачи налоговых деклараций. Для этого следует направить в налоговый орган соответствующий письменный запрос.

Комплекты документов по организациям, участвующим в слиянии, и по вновь создаваемому юридическому лицу представляются в регистрирующий орган, где производятся записи в реестре о создании нового юридического лица - правопреемника преобразуемой компании и о прекращении существования организаций, участвующих в слиянии. Между участвующими в реорганизации компаниями заключается договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, а для акционерных обществ - порядок конвертации акций каждого общества в акции нового общества.

Выходом из сложившейся ситуации может стать передача некоторых видов бизнеса на аутсорсинг и выделение самостоятельных юридических лиц. Четкое описание этапов и тщательно продуманный график реорганизации компании позволят избежать многих проблем. Реорганизация компании, предполагающая создание нескольких самостоятельных предприятий, может быть проведена в форме разделения или выделения.

Возможно также учреждение новых юридических лиц, которым будут переданы выделяемые направления деятельности, без реорганизации предприятия. Надо отметить, что использование того или иного подхода имеет как преимущества, так и недостатки, и выбор во многом будет зависеть от специфики работы компании и целей реструктуризации бизнеса.

Учреждение новых компаний обосновано в том случае, если планируется передать создаваемым предприятиям только активы. При этом все обязательства дебиторская и кредиторская задолженности, задолженность по оплате труда и т. Реорганизация в форме разделения подразумевает, что прежнее предприятие прекратит свою деятельность как юридическое лицо.

В результате компания утратит лицензии, а также возможность использовать узнаваемые на рынке бренды. Для большинства многопрофильных компаний экономически оправданна реорганизация в форме выделения.

Удивительно, но факт! Определить механизмы, подход к управлению и контролю за операциями в процессе перехода к новой бизнес-модели.

Это позволяет реорганизуемой компании продолжить ведение всех лицензируемых видов деятельности, а также передать создаваемым компаниям не только активы, но и соответствующие обязательства.

Реорганизация многопрофильной компании в группу самостоятельных юридических лиц обладает рядом преимуществ: Нужно также отметить негативные моменты выделения предприятий: Поэтому, принимая решение о реорганизации бизнеса и выделении нескольких самостоятельных подразделений, необходимо тщательно оценить все плюсы и минусы. Решение о реорганизации должно быть принято на общем собрании акционеров компании.

Для утверждения программы реорганизации необходимо, чтобы за ее исполнение проголосовали три четверти владельцев голосующих акций. Рассмотрим, на что нужно обратить внимание при реорганизации компании. О том, как провести изменение организационно-правовой формы прибыльного предприятия описан в статье: Форма и пример заполнения заявления о реорганизации, представлен тут. Детально о том, как выполнить перевод работника при реорганизации, читайте здесь. Признание незаконной Не всегда реорганизация доводится до конца.

Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

Бывают случаи, когда процедура может быть признана незаконной. Рассмотрим перечень ситуаций, когда может быть принято подобное решение: Как следствие кредиторов не уведомили о начале реорганизации. Процедура оспаривается в судебном порядке. Только подготовительная работа инвентаризация всех присоединяемых фирм, подготовка передаточного акта и пр. Реорганизация серьезных промышленных предприятий длится ,5 года. Процедуры разделения и выделения можно провести за месяца.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

В этом случае реорганизация считается завершенной сразу после регистрации в ФНС выделенных юридических лиц. Реорганизация в форме преобразования проводится в среднем за три месяца. Правила сокращения работников при реорганизации компании Процесс переустройства организации затрагивает все сферы, в том числе и кадровую политику.

Меняются условия работы и трудового договора.

Удивительно, но факт! Отмена решения о реорганизации может повлечь за собой новые проблемы для остальных участников.



Читайте также:

  • Стоимость имущества подлежащего разделу между супругами определяется
  • Как проверить правильность начисления алиментов
  • Кто должен оплачивать договор купли продажи земельного участка
  • Аренда частного дома на земле
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.