Главная | Реорганизация юридического лица в форме присоединения

Реорганизация юридического лица в форме присоединения

С момента, когда ответственные лица приняли решение о созыве собрания, и до момента принятия решения по вопросу о реорганизации ООО идет подготовительный этап. Общее собрание анализирует полученную информацию, проект договора присоединения, состояние дел компании и решает, следует ли одобрить реорганизацию ООО в форме присоединения к основному лицу.

Аналогичное решение принимает общее собрание каждой организации, которая участвует в реорганизации. Только общее собрание обладает компетенцией решить, следует ли поддержать присоединение ООО. Участники выносят единогласное решение о присоединении.

Выбор формы

Иные варианты не допускаются абз. В протоколе собрания фиксируют итоги голосования. Собрание принимает решение о присоединении и утверждает договор присоединения общества с ограниченной ответственностью. Генеральный директор ООО подписывает договор. На основном этапе проводят инвентаризацию и рассчитываются с кредиторами Когда общее собрание постановило, что ООО присоединят к другой организации, и утвердило договор, наступает основной этап реорганизации.

Течение трехдневного срока, предусмотренного п.

Оставить заявку

Кроме регистрационного органа общество также и в этот же срок обязано сообщить о реорганизации в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего нахождения п. Специальная форма такого сообщения не утверждена и может использоваться произвольная. Но Федеральным законом от В нем указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации обществе и о продолжающем деятельность в результате реорганизации обществе, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами п.

При этом второе уведомление о реорганизации может опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения месячного срока со дня публикации первого уведомления п. Но распределение например не всегда возможно см. Любое - либо назначенное в решениях протоколах о реорганизации, либо последнее принявшее решение. Так что делайте, как удобнее.

Вроде бы ничего проще Но и в 1 и во 2 Обществе 3 участника- Одни и те же лица, в том же самом процентном соотношении участия в УК. В налоговой сказали при устной консультации что в ФЗ об ООО содержиться закрытый перечень увеличения УК и форма присоединения в нем не содержится.

Удивительно, но факт! Если кредитор настаивает, с ним нужно завершить договорные отношения и выплатить все задолженности.

При всех своих достоинствах, этот способ реорганизации не лишен и недостатков: Процедура может быть приостановлена из-за претензий кредиторов. Для их информирования реорганизуемую компанию обязуют размещать объявление о предстоящем присоединении в СМИ.

Существует риск возникновения необходимости в досрочном погашении задолженности, если кредиторы выставят такое требование в течение ти дней с даты публикации объявления о реорганизации.

Политика конфиденциальности сайта

Руководству фирмы стоит оценить ситуацию с кредиторами, прежде чем принимать решение о присоединении к другой компании. Затем готовая документация предоставляется для утверждения учредителю, согласно с требованиями закона.

Все данные по передаточному балансу , объемы финансирования, фактические и кассовые расходы должны быть отражены в главной книге бухгалтера, регистрах бухгалтерского учета, а также в новой отчетности принявшей организации.

Оно содержит полные сведения об участниках процесса, его форме, условия и порядок предъявления требований кредиторами.

Удивительно, но факт! Скачать бланк можно здесь.

Второе уведомление подается спустя месяц после подачи первого извещения ст. Если в процессе принимают участие несколько компаний, объявление от имени всех подает последний присоединившийся субъект хозяйствования. Так, соблюдается гарантия защиты прав кредиторов. Унифицированной формы документа законом не предусмотрено, поэтому его можно составлять в произвольной форме.

Удивительно, но факт! Ознакомление с информацией заверяется подписью.

Обязательно информируются об изменениях работники общества. Как следствие корректируются договора , трудовые книжки, личные карточки служащих. Если по каким-либо причинам подпись сотрудника на названных документах получить не удается, этот факт в обязательном порядке фиксируется актом в присутствии свидетелей.

Отказ от проставления подписи на соответствующих документах сотрудниками в случае сокращения не являются редкостью.

Более того, в знак протеста сотрудники объединяются, угрожают работодателю судом и трудовой инспекцией, ни при каких условиях не соглашаются подписывать документы на увольнение. Чаще всего негатив в сторону руководства и кадровой службы исходит от тех категорий граждан, которые при иных обстоятельствах были бы защищены от увольнения. При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует.

Работникам кадровой службы, чтобы избежать неприятностей, следует подойти к процессу увольнения с максимальной ответственностью. Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки.

Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации. Важно понимать, что при ликвидации сотрудникам кадрового отдела приходится непросто. Они обязаны не только общаться с коллегами, но и доказать им, что увольнение производится по закону, убедить проставить необходимые подписи на документах.

С моральной точки зрения на них оказывается огромное давление, ведь сложно сохранить самообладание, когда предстоит уволить большое число сотрудников в том числе и самого себя. Решение о таких процедурах может быть принято не только добровольно, но и принудительно судебными органами.

Удивительно, но факт! В ПФР и другие страховые организации направляют сведения о застрахованных лицах.

Реорганизация может быть проведена в нескольких формах. При добровольной инициативе существует возможность выбрать одну из пяти, если инициатором выступают государственные органы — из двух. На основании поданных документов ИФНС выдаёт: Выдача этих документов означает окончательное завершение процесса ликвидации.

Порядок действий

Преимущества и недостатки реорганизации путём присоединения К основным преимуществам реорганизации путём присоединения можно отнести следующие: Недостатки реорганизации путём присоединения в основном связаны с долговыми обязательствами ликвидируемых фирм.

Дело в том, что в этом случае перед бывшими учредителями присоединяемого предприятия возникает субсидиарная ответственность. И хотя формально долги переходят к правопреемнику, фактически они будут взиматься с учредителей ликвидируемой компании. Наличие крупных долгов имеет и другую неприятную сторону. Так, если ранее к основной организации уже присоединились предприятия с проблемными долгами, по которым идёт проверка, то в случае присоединения новой фирмы она также попадёт, как говорят, под раздачу.

Иными словами, эту новую присоединившуюся фирму будут проверять так же тщательно, как и ранее присоединившиеся организации с проблемными долгами.

Удивительно, но факт! Уведомление работников производится при помощи заранее подготовленного документа.

Наконец, к рискам реорганизации путём присоединения необходимо отнести возможность не уведомления некоторых кредиторов. Если впоследствии кредитор, к которому не было послано уведомление, заявит о своих правах, то реорганизация может быть признана недействительной. Кроме того, процесс присоединения больше чем другие формы реорганизации несёт риски возможных нарушений, которые приводят к отказу налоговых органов её зарегистрировать. Среди таких нарушений необходимо, прежде всего, отметить:



Читайте также:

  • Инвестиционный договор на строительство смета
  • Судебное заседание по алиментам
  • Начисляются ли пени на пени
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.