Собственность как психологический и экономический феномен.

С началом экономического кризиса значительно возросло число безработных, а количество вакансий наоборот сократилось, поэтому задача поиска работы стала жизненно важной для огромного числа людей. В этих условиях очень важно понимать, кто и как на рынке труда может помочь в поиске работы, поэтому мы решили рассказать о посредниках, которые работают и с соискателями и с работодателями, помогая им найти друг друга. Данный тип компаний ориентирован на работодателя, то есть в основе бизнеса такого рода агентств лежит подбор персонала для сторонних компаний заказчиков услуги , которые и оплачивают эту работу. Для соискателей эти услуги бесплатны. Краткая схема работы рекрутингового агентства: Как правило через рекрутинговые агентства компании-заказчики ищут редких и или востребованных специалистов имеющих опыт работы по специальности. Например, сейчас отрасль технологий испытывает острую нехватку кадров с опытом работы лет по многим направлениям:

Что такое рекрутинговая компания и цель ее работы

Приведение в соответствие потребностей и ресурсов Рис. Кадровое планирование в контексте организационной стратегии Этапы кадрового планирования В процессе кадрового планированиямогут быть выделены четыре этапа. Первый этап, с которого начинается и на котором основывается процесс кадрового планирования, — это анализ стратегического плана организации. Какие цели встанут перед организацией в будущем?

В процессе развития инфраструктуры рекрутингового бизнеса сформировалась определенная структура кадровых агентств.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Налицо конкурентное отставание от ведущих мировых держав. Главным для ликвидации отставания становится не военная сила государства, не природные ресурсы, не технологии и даже не численность населения, а наличие в государстве эффективных людей. Сегодня для наших стран наиболее эффективным, а вероятно и единственно возможным способом прорыва является развитие кадровой сферы. Тенденции развития рекрутмента в мире.

Готовность бизнеса к сотрудничеству с кадровыми агентствами. Единство участников рынка кадровых услуг в решение проблем и задач профессионального сообщества. Готовность участников кадрового рынка к конструктивному диалогу и сотрудничеству. Трудоустройство персонала и др. Объем рынка будет возрастать как относительно, так и абсолютно.

Это связано с тем, что потребность в профессиональных кадрах на рынках РФ и стран СНГ явно не удовлетворена. Емкость примерно млн.

рекрутинг реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Теоретические основы рекрутинга на рынке труда в России. Функция подбора персонала в системе управления персоналом. Рекрутинг в инфраструктуре рынка труда.

Новосибирская область Бизнес-журнал. Спектр рекрутинговых вопросов в рамках конференции был представлен Юлией Клюевой, руково дителем.

Введение Одним из видов побора персонала в организации является обращение в специализированное - рекрутинговое агенство. Рекрутинг это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании заказчика. Обращение в агенство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: Всего несколько лет назад слово рекрутинг было практически никому неизвестным и чуждым.

Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агенства или агенства по подбору персонала своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным друг в друге людям.

На сегодняшний день существует множество рекрутинговых агенств, оказывающих самые разнообразные услуги в области работы с персоналом. Они могут быть определенным образом классифицированы:

Идеи для бизнеса

В большом холдинге было решено провести деловую игру для сплочения сотрудников разных компаний холдинга, которых недавно объединили между собой. Основное убеждение менеджеров компаний холдинга, которым было поручено разрабатывать методологию этой игры, заключалось в том, что команда сплачивается в ситуации соревнования. Вредные советы для рекрутера: Эти пять советов помогут вам найти лучших соискателей.

бизнес знает, что рекрутинговые агенства или агенства по подбору персонала – своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник.

Технология применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Эта технология имеет ряд особенностей. В данной ситуации ведется поиск высокопрофессиональных специалистов, которые имеют высокооплачиваемую работу, объявления о вакансиях не рассматривают и резюме не рассылают. Для поиска специалистов необходимого уровня обязательно проводят маркетинговые исследования рынка конкурентов с целью выявления круга потенциальных компаний-доноров: При этом консультант агентства должен не только знать соответствующий сегмент рынка на уровне эксперта, но и разбираться в особенностях бизнеса клиента, постоянно контактировать с первыми лицами компании-клиента, владеть разными техниками интервью с кандидатами.

Для этой технологии характерны тесное сотрудничество с заказчиком и составление отчетов о проделанной работе на каждом этапе. Заказчик выбирает тех из них, которые могли бы быть ему интересны. Далее продумывается и организуется встреча с потенциальным кандидатом. Проводится структурированное интервью, выявляются компетенции и ожидания по зарплате, определяется мотивация кандидата. Обязательны проверки рекомендаций, детальный отчет о работнике. Посредничество в переговорах о будущем вознаграждении сотрудника берет на себя агентство.

Еще одной отличительной особенностью является командная работа хедхантеров. Все это наряду с другими элементами, например, представительскими расходами, увеличивает стоимость , но зато делает подбор точным.

Содержание работы рекрутинговых фирм

Рассмотрим, в чем оно проявляется и каковы способы предупреждения таких рисков, сквозь призму кризис-менеджмента. Основные мошеннические схемы В работе кризис-менеджера -функция реализуется неизбежно. Для кризисных предприятий характерны ослабление защиты и рост потерь от корпоративного мошенничества. Накопленный опыт в сфере противодействия данному явлению позволяет выделить несколько наиболее распространенных способов злоупотреблений работников.

Некоторые из них имеют отраслевую специфику, другие — практически универсальны. Приписки и пересортица Приписки и пересортица широко распространены в сфере поставки сырья и материалов, используемых в производстве.

Скачать реферат Читать текст online Заказать реферат *Помощь в . На Западе рекрутинговый бизнес отличается особой остротой.

Исторические вехи рекламного бизнеса………………… Виды рекламы и продвижения……………………………… 4 5. Сейл промоушн, паблик рилейшнз, директ-маркетинг…. Как работает рекламное агентство………………………… 12 9. Как работает рекрутинговое агентство…………………….. Немного статистики…………………………………………… 14 Сама реклама, если говорить простым языком, служит для того, чтобы оповестить различными способами иногда всеми имеющимися о новых товарах или услугах и их потребительских свойствах, и направлена на потенциального потребителя, оплачивается спонсором и служит для продвижения его продукции и идей.

Реклама является частью коммуникационной деятельности фирмы, наряду с паблисити и стимулированием сбыта. Реклама необязательно навязывает товар покупателю. Иногда она просто заставляет вспомнить последнего конкретную марку или название товара услуги когда он делает свой выбор. В начале потребитель решает из чего выбирать, а уже затем какой марке отдать предпочтение, на основе своего представления о ней, стереотипа или сложившегося образа конкретной марки товара услуги.

Структура рекламы содержит следующие пять основных моментов:

Реферат: Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

Организация работы отдела рекрутинга. Процедура отбора и подбора персонала, его оценка и аттестация. Проблемы мотивации и пути их решения.

До настоящего времени не разработан научный подход к организации рекрутингового бизнеса в Республике Беларусь. В практических исследованиях.

Введение На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью.

Переход к рыночной экономике неизбежно привёл к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. В современном обществе трудовые ресурсы — это своеобразный товар, для функционирования которого, как и любого иного ресурса, необходимо наличие соответствующих условий, прежде всего, определенной взаимосвязи тех, кому нужен этот ресурс с тем, кто может этот ресурс предоставить.

Для эффективного и качественного функционирования данной взаимосвязи и создаются кадровые агентства. В настоящее время рынок без кадровых агентств немыслим. Именно кадровое агентство соединяют воедино тех, кому нужны трудовые ресурсы и тех, кто может качественно их предоставить. Современные кадровые агентства выполняют всю работу по подбору соответствующего персонала, а работодатель может в свою очередь сконцентрировать свои силы непосредственно на конкретном производстве, в сфере которого он функционирует.

Цель работы — исследование деятельности современных кадровых агентств в России. Объектом курсовой работы являются кадровые агентства. Предметом курсовой работы является деятельность кадровых агентств в сфере управления человеческими ресурсами. Методологическую основу данной работы составляют теоретические анализ, обобщение , а также структурно-системный и другие широко применяемые методы в гуманитарных науках.

Курсовая работа: Деятельность рекрутинговых агентств

В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность — рекрутингом рекрут-ментом. В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства — это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт. Именно рекрутинг способствует созданию цивилизованного рынка труда, и это касается не только человека, который ищет работу, но и работодателя.

Кроме того, кадровые агентства консультируют по вопросам планирования карьеры и оказывают помощь высококвалифицированным специалистам в получении достойной работы. Статья была написана под впечатлением, полученным от посещения одного из американских кадровых агентств, и рассказывает об организации его работы.

Елена Степанцова, директор рекрутингового агентства"Стафф Аудит" Валерия Казадарова, совладелец и директор РА"Таланты для бизнеса".

Рекрутинг на рынке труда…………………………………………………….. Рекрутинговый бизнес в России…………………………………………….. Технология работы рекрутинговых агентств………………. Рекрутинг — это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании — заказчика. Обращение в агентство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значительными расходами.

Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агентства или агенства по подбору персонала — своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным друг в друге людям. На сегодняшний день существует множество рекрутинговых агентств, оказывающих самые разнообразные услуги в области работы с персоналом.

Они могут быть определенным образом классифицированы:

Принцип работы кадрового агентства - Кадровое агентство 13