Главная | Сокращение штата работников в обособленном подразделении

Сокращение штата работников в обособленном подразделении

Доводы истиц о том, что их увольнение произведено с нарушением закона, поскольку ответчик продолжает осуществлять свою деятельность, суд отверг как противоречащие закону и положению ч.

Рекомендуем к прочтению! сбербанк в усть-каменогорске ипотека

При этом суд отметил, что продолжение деятельности организации в целом не исключает возможность увольнения работников по п. То обстоятельство, что московский филиал компании ликвидирован, с достоверностью установлено судом и подтверждается материалами дела.

Удивительно, но факт! Также не создается и ликвидационный баланс.

При таких обстоятельствах суд сделал вывод, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным не имеется. При выборе данного основания увольнения работодатели, как правило, руководствуются взятыми в совокупности положениями п. Известно, что упразднение структурного подразделения организации в основном связано с уменьшением численного состава работников, поскольку упразднение исключение из структуры организации структурного подразделения сопряжено с исключением из штатного расписания штатных единиц, закрепленных за данной структурой.

Удивительно, но факт! Причиной для такого утверждения послужило отсутствие ликвидации, что свидетельствует об отсутствии законного основания, предусмотренного указанной нормой, и позволяет утверждать, что увольнение по указанному основанию незаконно.

Учитывая это, работодатели выбирают основание прекращения трудового договора с работниками, работавшими в ликвидированном упраздненном структурном подразделении, в том числе обособленном, расположенном в другой местности, в виде сокращения штата п.

В рассматриваемой ситуации достаточно трудно предложить работодателю наиболее приемлемый вариант поведения, учитывая современную судебную практику применения трудового законодательства и анализируя содержание и смысл правовых норм, регламентирующих основание и порядок прекращения трудового договора в случае ликвидации обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

С одной стороны, единственно законным основанием прекращения трудового договора с юридической точки зрения может быть исключительно сокращение штата работников. Это обусловлено рядом обстоятельств. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным либо ТК РФ, либо иными федеральными законами.

Структурное подразделение

Таким образом, выбор основания прекращения трудового договора весьма ограничен. Работодатель не вправе устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора локальными нормативными актами. Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания его прекращения только в случаях, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников. Следует отметить, что согласно ст.

Удивительно, но факт! Известно, что упразднение структурного подразделения организации в основном связано с уменьшением численного состава работников, поскольку упразднение исключение из структуры организации структурного подразделения сопряжено с исключением из штатного расписания штатных единиц, закрепленных за данной структурой.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе Таким образом, законным и обоснованным может быть признано только такое увольнение работника, которое произведено: Если суд установит, что фактического сокращения должности не произошло, то увольнение может быть признано незаконным, а сокращенный восстановлен на работе.

Отступление от данного требования нарушает трудовые права сокращаемого сотрудника.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

В результате сотрудник может быть восстановлен на работе. Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Удивительно, но факт! Под переводом на другую работу понимается смена трудовых функций работника.

Данная позиция отражена в п. ТК РФ ; предложить сотруднику другую вакантную должность ч. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса.

Удивительно, но факт! Кроме этого, суд принял во внимание инвентаризационные описи основных средств, графики работы и журнал инструктажа АЗС

Яркий пример внутренних структурных подразделений, удаленных от головной конторы, - структурные подразделения кредитных организаций: Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях. Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст. К ним относятся филиалы и представительства. Представительство - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

КАК РЕШАЮТСЯ СПОРЫ НА ПРАКТИКЕ?

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала представительства и сокращении его штата работников. Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. При этом, если сокращение подходит под критерии массового, срок уведомления составляет три месяца.

Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата увольнения. Данный документ должен быть передан сокращаемым сотрудникам за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении.

Сокращение и его порядок

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых с подписью работника остается у работодателя. В случае отказа человека подписывать документ составляется соответствующий акт; Важно знать!

Удивительно, но факт! Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода. Например, как следует из буквального толкования ст.

Удивительно, но факт! Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении пример 7.

Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм. Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации. Это необходимо для внесения изменений в устав компании.



Читайте также:

  • Налоговый взаимозачет при продаже и покупке квартиры 2017
  • Как решать жилищный вопрос
  • Может ли прийти письмо о лишении прав
  • Условия ипотеки в банках
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.