Главная | Увольняемый по сокращению штата на больничном

Увольняемый по сокращению штата на больничном

Если же прекращение действия трудового договора сотрудника, находящегося на больничном, было перенесено, то сотрудники бухгалтерского отдела должны произвести расчет суммы пособия по листку временной нетрудоспособности до увольнения.

Для этого, так же как и в обычном порядке используется сумма среднего заработка работника за предшествующие 2 года. Порядок расчета размера пособия Порядок расчета больничного не отличается от общего ни во время процедуры сокращения штата, ни после расторжения трудовых отношений, в случае, если листок был предоставлен в течение ти дней с момента увольнения.

Удивительно, но факт! Однако, сокращать должность работницы, до её увольнения, нельзя.

Даже, если фактически данное лицо уже не осуществляет трудовые функции на предприятии, работодатель и его уполномоченные сотрудники обязаны провести необходимые исчисления и передать впоследствии документ в ФСС.

После проведения окончательного расчета с работником и перечисления ему всех положенных выплат, в том числе компенсационных, за работодателем сохраняется эта обязанность.

Он не имеет права отказать сотруднику в оплате пособия по листку временной нетрудоспособности, так как эти выплаты финансируются из других источников и являются государственной гарантией.

Проведение окончательного расчета и начисление данного пособия не является взаимоисключающими событиями.

Primary Menu

Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется. Поэтому, если работодатель не хочет потом выплачивать работнику компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе через суд за незаконное увольнение , — работника на больничном листе не уволят. Что делает работодатель, если больничный при сокращении начался в последний день или за несколько дней?

В первый день после окончания больничного работнику оформляют приказ об увольнении по сокращению штата.

Что говорит Трудовой Кодекс?

Оплачивается ли больничный после сокращения? Когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель оплачивает больничный лист по общим правилам. Подробности в материалах Системы: Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению.

Порядок расчета размера пособия

Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от Права работников Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно. Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия.

При этом, в рамках ст. Также в силу ст.

Удивительно, но факт! Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов. Обязанности работодателя Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.

Удивительно, но факт! Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном.

Условия оплаты листка Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности. Когда уволить работника по сокращению если он на больничном Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время.

Удивительно, но факт! Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов.

При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Такой подход нашел отражение в определении Тверского областного суда от 27 декабря г.

Бесплатная консультация по телефону!

Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции.

То есть в случае изменения даты сокращения всем увольняемым сотрудникам нужно направить новое уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок.

Удивительно, но факт! Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст.

Причем сделать это нужно не менее чем за два месяца до новой даты сокращения. Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного? Возможен и другой ход событий, когда работник начинает болеть в последний день перед увольнением, указанный по договору сторон. Сделать обращение к врачу, чтобы ему завели больничный, если это требуется; Предупредить о ситуации руководителя; Побыть на больничном до его окончания; Обратиться за пособием по крайнему месту работы.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Подписать расторжение трудового договора и вернуть трудовую книжку; Рассчитать и перечислить пособие в период до десяти дней, после закрытия больничного уволенного работника. Наниматель не имеет права лишить рабочего места работника, который сидит на больничном.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в любом случае требуется ждать его избавления от болезни и перечислить пособие. А в то время, когда работник болеет, у вас есть возможность подготовить все документы, чтобы расторгнуть трудовой договор. Если больничный был оформлен до даты увольнения, то его размер зависит от трудового стажа человека: После закрытия больничного сотрудник обязан предоставить его своему бывшему работодателю.

Как показывает практика, за выплатой пособия по нетрудоспособности граждане обращаются в ближайшее время после получения больничного листа. Сам больничный лист можно передать в отдел кадров организации, бухгалтерию или самому руководителю.



Читайте также:

  • Договор купли-продажи гаража и земельного участка с передаточным актом
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.